Heb je al gehoord van jobmarketing? Dit is een krachtige samenwerking tussen werving en marketing die onmisbaar is in de huidige arbeidsmarkt. In tijden van schaarste vraagt het vinden van de juiste kandidaten om een meer creatieve en gerichte aanpak. Door marketingtechnieken toe te passen op je wervingsstrategie, vergroot je de kans op succes aanzienlijk. Je speelt in op het gedrag, de interesses en de behoeften van jouw specifieke doelgroep, waardoor je niet alleen hun aandacht trekt, maar ze ook overtuigt om voor jouw organisatie te kiezen.
Wat houdt jobmarketing in?
Jobmarketing omvat alle strategieën en tools die je inzet om jouw werkgever te promoten, zodat je het juiste talent aantrekt, overtuigt en behoudt. Het gaat vooral om de fase die voorafgaat aan het daadwerkelijke sollicitatieproces. In plaats van passief te wachten op kandidaten, ga je actief aan de slag met marketingtechnieken om jouw employer brand in de spotlight te zetten.
Waarom is jobmarketing essentieel?
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het verleiden van jouw doelgroep belangrijker dan ooit. Waarom zou een sollicitant voor jouw organisatie kiezen? Wat maakt jouw bedrijf aantrekkelijk? Dit zijn vragen waarop je moet inspelen met een sterke marketingstrategie. Jobmarketing helpt je om de juiste boodschap uit te dragen en je employer brand te versterken, zodat je niet alleen toptalent aantrekt, maar het ook behoudt.
Met jobmarketing werk je aan:
Het opbouwen en versterken van je employer brand
Het vergroten van de bekendheid van je vacatures
Jouw Employee Value Proposition (EVP)
Herkenning en erkenning van jouw organisatie als aantrekkelijke werkgever
Een betere match tussen sollicitant en bedrijf
Het opbouwen en onderhouden van relaties met potentiële kandidaten
De tools en technieken van jobmarketing
Jobmarketing is een breed vakgebied dat gebruik maakt van verschillende technieken, zoals:
Content marketing: Deel waardevolle informatie en kennis om je organisatie als aantrekkelijk werkgever te presenteren.
Social media recruitment: Gebruik platforms zoals LinkedIn, Instagram en Facebook om gericht te adverteren en kandidaten te bereiken.
SEO en SEA: Optimaliseer je website en advertenties om beter gevonden te worden door werkzoekenden.
Job boards en referrals: Verbreed je wervingsnetwerk door gebruik te maken van online vacaturebanken en door werknemers aan te moedigen geschikte kandidaten aan te bevelen.
CRM en e-mailmarketing: Bouw een database op met geïnteresseerde kandidaten en onderhoud contact om ze warm te houden voor toekomstige vacatures.
Jobmarketing maakt het mogelijk om de relatie met kandidaten op te bouwen, waardoor je hen uiteindelijk kunt verleiden om te solliciteren. De tijd dat recruiters alleen vacatures plaatsten en door jobboards speurden, is voorbij. Tegenwoordig is marketing een cruciale component van succesvolle wervingscampagnes.
Hoe wij bij TCL-Media jobmarketing inzetten
Bij TCL-Media zijn we gespecialiseerd in social media recruitment, een van de belangrijkste pijlers van jobmarketing. Onze kracht ligt in het opzetten van effectieve social media campagnes die jouw doelgroep precies weten te bereiken.
We zorgen ervoor dat:
De doelgroep helder in beeld komt
We gerichte, aantrekkelijke campagnes creëren die de juiste boodschap uitdragen
We de campagnes koppelen aan data en funnels om voortdurend te optimaliseren voor het beste resultaat
De leads (sollicitanten) die uit deze campagnes komen, worden binnen één werkdag opgevolgd door een recruiter. Hierdoor gaan er geen kwalitatieve leads verloren, en is de kans op een succesvolle match veel groter dan bij traditionele wervingscampagnes.
Klaar voor de toekomst?
Ben je al bezig met de toekomst van jouw wervingsstrategie? Deel je ervaring met ons! Samen kunnen we jouw wervingscampagne naar een hoger niveau tillen met jobmarketing. Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe wij je kunnen helpen om de juiste kandidaten aan te trekken.
