Hoe pak jij het zoeken naar nieuw personeel aan? Zet je recruiters in? Dan ben je vast bekend met de hoge kosten die daaraan verbonden zijn – vaak rond de 20% van het eerste brutojaarsalaris van je nieuwe medewerker.
Maar wat als er een goedkopere én efficiëntere manier is om talent aan te trekken? Spoiler alert: die is er! Social media biedt een krachtige route om nieuwe werknemers te vinden.
LinkedIn en Indeed? Slechts het topje van de ijsberg!
Veel bedrijven zijn vastgeroest in traditionele recruitmentkanalen zoals LinkedIn of Indeed. Prima platformen, maar bedenk dat slechts een klein deel van de arbeidsmarkt daar actief op zoek is naar een nieuwe baan – slechts zo'n 10%. Dit betekent dat je een groot potentieel aan talent mist door je alleen op deze platformen te richten.
Kan werving via Facebook en Instagram dan echt?
Absoluut! Miljarden mensen loggen dagelijks in op hun Facebook- en Instagram-accounts. Dit biedt een geweldige kans om een breder publiek te bereiken. Natuurlijk, je zou je huidige werknemers kunnen vragen om je vacature te delen met hun vrienden, maar de kans dat dit effectief is, is vrij klein. De mensen die je zoekt – met de juiste skills en in de juiste regio – bevinden zich waarschijnlijk niet in het netwerk van je medewerkers. Bovendien is organisch bereik op social media vaak beperkt.
Daarom is adverteren een slimme keuze als je snel de juiste kandidaten wilt aantrekken. Door gericht te adverteren op Facebook en Instagram, kun je een groter en relevanter publiek bereiken.
Hoe maak je een succesvolle recruitmentadvertentie?
De basis van elke succesvolle advertentie is een visueel sterke presentatie. Zorg voor aantrekkelijke foto’s of video’s waarmee je jouw employer branding goed overbrengt. Je wilt de kandidaat direct enthousiast maken over jouw organisatie.
Combineer dat met een bondige, heldere vacaturetekst. Langdradigheid is hier niet nodig – kort en krachtig is de sleutel. Vertel precies wat de functie inhoudt en waarom jouw bedrijf aantrekkelijk is.
Targeting: De kracht van gericht adverteren
Een van de grote voordelen van Facebook en Instagram is dat je heel specifiek kunt targeten op locatie, demografie en interesses. Voor de meeste bedrijven is locatie een cruciale factor. Zorg ervoor dat je je advertentiecampagne niet in de verkeerde regio uitzet. Gelukkig kun je met ad targeting precies aangeven in welk geografisch gebied je kandidaten zoekt.
Daarnaast is het mogelijk om op demografische gegevens te targeten, zoals leeftijd, opleidingsniveau en zelfs functiebenaming. Dit helpt je om je ideale kandidaat nog gerichter te bereiken.
Passies en interesses als wervingscriteria
Interesses spelen een belangrijke rol bij het vinden van de juiste match. Mensen willen zich aangetrokken voelen tot een baan die aansluit bij hun passies en interesses. Door hier slim op te targeten, vergroot je de kans dat jouw advertentie de juiste personen aanspreekt.
Maak gebruik van remarketing
Hebben mensen je advertentie gezien of misschien zelfs al geklikt? Perfect! Met remarketing kun je deze geïnteresseerde doelgroep opnieuw benaderen. Denk aan mensen die je website hebben bezocht, je advertentie hebben geliked of hebben gereageerd op je post. Remarketing zorgt ervoor dat je top-of-mind blijft bij potentiële kandidaten.
Recruitment via ads: de gouden formule
Als je voorheen alleen aan LinkedIn en Indeed dacht bij social media werving, is het tijd om je blik te verbreden. Platforms zoals Facebook en Instagram geven je de kans om met gerichte advertenties precies die mensen te bereiken die je nodig hebt.
Met een smal budget in vergelijking met andere methode en een goed doordachte targetingstrategie kun je al snel een nieuwe werknemer binnenhalen. Het is niet alleen voordeliger dan het inschakelen van een recruiter of het inzetten van LinkedIn Ads, maar vaak ook een stuk effectiever.
Dus, heb jij al eens social media ads gebruikt voor het werven van personeel? Wil je weten hoe wij dat aanpakken? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie!
