De huidige arbeidsmarkt kent grote uitdagingen. In bijna elke sector is er vraag naar personeel, maar het aanbod blijft achter. Hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie toch de juiste mensen weet te vinden? Het antwoord ligt in een moderne aanpak: online marketing recruitment, oftewel jobmarketing.
Wat is online marketing recruitment/ jobmarketing?
Met de digitalisering van de samenleving heeft recruitment ook een nieuwe, digitale richting gekregen. Online marketing recruitment combineert de kracht van marketing met de focus op werving, wat een efficiënte en betaalbare manier biedt om nieuw talent aan te trekken.
Bij online marketing recruitment wordt gebruik gemaakt van verschillende digitale kanalen zoals Facebook, Instagram en TikTok, maar ook meer zakelijke platforms zoals LinkedIn. Met de juiste strategie kun je je vacature zichtbaar maken voor een breed en relevant publiek, zonder afhankelijk te zijn van traditionele methoden die vaak duurder en minder effectief zijn.
Waarom kiezen voor online marketing recruitment?
Bij TCL-Media combineren we onze expertise in marketing en recruitment om jouw vacature creatief en effectief onder de aandacht te brengen. Dit doen we niet alleen met goed geplaatste advertenties, maar ook met sterke vacatureteksten, aantrekkelijk design, gerichte opvolging en screening. Ook creëren we landingspagina’s die kandidaten aanspreken en converteren.
Unieke content als sleutel tot succes
De kracht van online marketing recruitment ligt in unieke, op maat gemaakte content. Met zoveel vacatures online, moet jouw vacature opvallen. Wij zorgen ervoor dat elke campagne wordt afgestemd op jouw bedrijfs-DNA, de functie-eisen en de werksfeer binnen het team. Zo krijgen kandidaten een eerlijk en authentiek beeld van je organisatie, wat de kans op de juiste match vergroot.
Hoe val je op tussen de vele vacatures?
Het draait allemaal om de juiste kanalen en pakkende content. Je kunt je vacatures plaatsen op LinkedIn voor meer zakelijke functies, of kiezen voor platforms zoals Facebook en Instagram om een groter, breder publiek aan te spreken. Door meerdere methoden te combineren, vergroot je de kans om de beste kandidaten aan te trekken.
De oorzaken van de krappe arbeidsmarkt
Voordat we verder ingaan op hoe je het beste talent kunt werven, is het belangrijk te begrijpen waarom de arbeidsmarkt zo krap is. Dit komt door verschillende factoren:
Groeiende economie: De vraag naar personeel is gestegen door de economische groei, wat de druk op de arbeidsmarkt verhoogt.
Vergrijzing: De vergrijzing van de beroepsbevolking betekent dat er meer werknemers met pensioen gaan dan er nieuw talent beschikbaar komt.
Tekort aan vakmensen: Vooral in sectoren zoals techniek en bouw is er een groot tekort aan gespecialiseerde vaklui, zoals monteurs, loodgieters en timmermannen.
Werving van talent: hoe trek je de juiste kandidaat aan?
Heb je een openstaande vacature? In deze competitieve arbeidsmarkt kan het lastig zijn om de perfecte nieuwe collega te vinden. Daarom is het essentieel dat jouw vacature opvalt en de juiste mensen bereikt. Online marketing recruitment biedt hier uitkomst: een combinatie van recruiters, online marketeers en digitale specialisten zorgt voor een wervingsstrategie die zich richt op precies die doelgroep die je zoekt.
Klaar om aan de slag te gaan?
Met online marketing recruitment haal je de kracht van digitalisering in huis om snel, effectief en voordelig personeel te vinden. Of je nu een vakman, een creatieve professional of een digitale specialist zoekt – wij zorgen ervoor dat jouw vacature de juiste mensen bereikt.
Heb je hulp nodig bij het werven van nieuw talent? Ons team staat klaar om je te ondersteunen met een op maat gemaakte wervingscampagne die jouw organisatie helpt groeien.
