Arbeidstekorten zijn al een tijd een heet onderwerp, en in de huidige economie blijft het vinden van geschikt personeel een grote uitdaging. Maar hoe zorg je er nou voor dat jouw bedrijf in deze competitieve markt tóch voldoende sollicitanten binnenhaalt? In deze blog delen we een aantal praktische tips die je kunnen helpen om meer en betere sollicitanten aan te trekken.
De wereld is veranderd – jouw wervingsstrategie moet dat ook
De afgelopen tien jaar hebben we een enorme digitale transformatie doorgemaakt.
Van offline naar online: Alles, van schoolboeken tot vergaderingen, is verhuisd naar het digitale domein. Waar we vroeger de krant opensloegen voor vacatures, zoeken we nu naar schoenen, vakanties én banen op het internet.
Vacatures in de krant? Niet meer van deze tijd. Je doelgroep leest geen krant meer, maar spendeert veel tijd online – op social media, via apps, en op websites. Daar moet je als bedrijf dan ook zichtbaar zijn met jouw vacatures.
Wat werkt dan wel?
Sociale media is een krachtig middel om kandidaten te bereiken. Mensen van alle leeftijden – jong en oud – zitten op platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn. En vaak is de ideale kandidaat zich er niet eens van bewust dat hij of zij op zoek is naar een nieuwe uitdaging, totdat jouw vacature voorbij komt. Het draait dus om zichtbaar zijn op de juiste plek, op het juiste moment.
Hieronder vind je drie belangrijke tips om meer sollicitanten te genereren:
1. Recruitment marketing: de gouden combinatie van werving en marketing
Recruitment marketing is dé manier om marketingstrategieën te gebruiken om jouw wervingsproces te versterken. Door het slim inzetten van campagnes op sociale media, kun je heel gericht je ideale doelgroep bereiken.
De belangrijkste onderdelen van recruitment marketing zijn:
Content marketing & social media recruitment: Door waardevolle content te delen en gerichte advertenties in te zetten, bouw je niet alleen een sterke relatie met potentiële kandidaten op, maar vergroot je ook de zichtbaarheid van jouw vacatures.
Inzicht in jouw doelgroep: Door data-analyses en targeting weet je precies wie je wilt bereiken, wat hun interesses zijn en hoe je ze kunt aanspreken. Dit maakt je wervingsproces effectiever.
Sterke employer branding: Dit helpt je om als aantrekkelijke werkgever gezien te worden, waardoor sollicitanten vanzelf naar je toekomen.
2. Employer branding: zorg dat mensen bij jou wíllen werken
Employer branding draait om het beeld dat potentiële werknemers van jouw bedrijf hebben. Waarom zouden mensen bij jou willen werken, los van de functie zelf? Is het vanwege de sfeer op de werkvloer, de flexibele werkuren, of de doorgroeimogelijkheden?
Je employer branding kun je versterken door sociale media slim in te zetten. Deel bijvoorbeeld momenten zoals jubilea, verjaardagen of andere belangrijke gebeurtenissen van werknemers op je kanalen. Dit laat zien dat jouw bedrijf oog heeft voor de mensen die er werken, wat het aantrekkelijker maakt voor potentiële kandidaten om zich bij jouw team aan te sluiten.
3. Snel handelen bij sollicitaties: wees er als eerste bij
Heb je een interessante kandidaat gevonden? Dan is het essentieel om snel te handelen. In deze krappe arbeidsmarkt zijn er genoeg andere bedrijven die dezelfde talenten op het oog hebben.
Zorg er dus voor dat je binnen 24 uur contact opneemt met je kandidaten. Zo blijf je top-of-mind, en geef je de concurrentie niet de kans om jouw potentiële werknemer weg te kapen.
Klaar om aan de slag te gaan?
Bij TCL-Media helpen we jouw bedrijf om deze strategieën succesvol in te zetten. Van recruitment marketing tot employer branding en het optimaliseren van je opvolging – wij staan voor je klaar om je te ondersteunen in deze uitdagende arbeidsmarkt.
Wil je weten hoe wij jouw bedrijf kunnen helpen om meer sollicitanten aan te trekken? Plan hier een vrijblijvend gesprek in of neem contact op via onze website. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacatures opvallen én ingevuld worden.
